転職活動マニュアル

「転職したいけど、どうすればいいの？」「転職すると決めたけど、手順がわからない」など転職活動での疑問が湧いても、誰かに相談しにくいもの。ここではプロの視点で、転職の基本プロセスや転職活動を成功へと導くポイントほか紹介します。

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【円満退職が成功のカギ】転職を成功させるために必要な手続き　退職から入社まで

内定通知を受け取り、念願の転職が実現 ! しかし実際には、退職・入社手続きを滞りなく進めることが、転職成功にとって必要なことです。改めて退職 & 入社する際に必要な手続きやノウハウについてご紹介します。内定通知を受けたあとにすべきこと ◇内定通知への返信一般的に「採用内定」の場合には電話による通知、「不採用」の場合なら郵送やメール連絡というスタイル。もし電話で内定通知を受けた場合、まず確認したいのは「先方の名前」。それ以外にメールや郵送で内定通知を受けた場合には、当日中、遅くとも翌日までに返信が必要です。「条件の確認を行いたい」「他社の通知待ちをしたい」といったように、入社諾否の返事を保留したい場合にも、とりあえずは連絡しましょう。連絡が遅れた場合、「入社辞退」とみなされることもあるので、どんな事情があるにせよ、連絡が来たらすぐに返信することが重要です。 ◇条件の再確認と入社の意思表示もし面接で未決定だった採用条件があれば、改めて確認することも重要です。入社してから「話が違う」と言っても、後の祭り。だからこそ、返事をする前に「勤務条件」「給与・待遇」で不明点・疑問点がないかを確認しましょう。特に面接で具体的な給与額についての結論が出ていない場合は、この時点で交渉することが入社前の最後の機会となります。企業によっては、書面による「入社承諾書」などを求められることもあります。 ◇入社日の決定～手続き現在失業中の方は、入社日は内定先企業の求めに応じるのが基本です。一方、在職中の方は、基本的には内定先企業が前職場の円満退職を優先・考慮してくれます。上司と相談しながら確実な退職日が決まり次第、内定先の採用担当者に退職日を連絡して、入社日を決定しましょう。その後、法律で定められているように勤務先と「労働契約書」を交わします。そのほかにも「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票（退職年に再就職の場合）」「マイナンバー」といった必要な書類を提出することもあります。 ◇初出勤初出勤までに余裕があれば、業務関連の予備知識などを仕入れておきましょう。初日の持ち物や服装についても、事前に確認することが必要です。また初出勤時に遅刻は厳禁です。始業時間を確認のうえ、少し余裕を持って出勤しましょう。出勤後は人事担当者や配属先部署の上司・同僚に対して「本日入社した●●です。今後、どうぞよろしくお願いいたします」といった挨拶をしっかりしましょう。前職企業への対応 ◇退職の意思表示～退職日の決定退職の意思表示は、退職日の1か月前に直属の上司に示すのが一般的。仕事の内容や役職によっては、大きな引き継ぎが必要な場合もあるため、数か月前から相談が必要なこともあるでしょう。上司からの引き留めなどもあるかもしれませんが、すでに次の転職先への入社が決まっている場合には、はっきり退職の意志を伝え、誠実な対応を心がけましょう。 ◇会社に返却する備品や提出する書類退職前にするべきことがあります。後任者に対する業務上の引き継ぎはもちろんですが、それと同時に退職の際に必要な手続きをしっかりする必要があります。・健康保険被保険者証それまで加入していた健康保険は、扶養者の分も、退職とともに脱退となります。無効となった保険証は返却しましょう。・社員証や IDカードなどの身分証明書やセキュリティーパス社員であることを証明するものはすべて退職時に返却します。・通勤定期券通勤のための定期券である以上、原則として退職日に会社へ返却します。精算になることもありますので、確認が必要です。・制服や作業着もし貸与を受けていたら、クリーニングをしてから返却します。・名刺自分の名刺はもちろん、仕事を通じて受け取った名刺も原則として会社の所有物となりますので、返却します。・事務用品や業務資料など社費で購入したものはすべて会社の所有物となるため、どんな小さな備品も返却します。また企画書や資料・データなど、業務上の資料や書類、作成物は、あなたが制作したものであっても、原則として会社の資産となりますので、返却します。 ◇会社から受け取るべき書類逆に退職の際、会社から受け取るべき書類があります。転職先に入社する際に必要になるため、必ず受け取りましょう。・離職票通常、退職後10日以内に交付されます。失業給付の受給手続きの際に必要となるものですので、退職時にすでに転職先が決まっている場合には特に必要ありません。転職先が決まっていない場合、10日を過ぎても交付されなければ、会社に問い合わせるか、ハローワークに申し出ましょう。・雇用保険被保険者証雇用保険の手続きに必要ですから、必ず受け取り、転職先の会社に提出します。加入時にすでに受け取っていることもありますので、確認しましょう。・源泉徴収票転職先の会社での年末調整に必要になるため、年内（12月の給与が発生する場合）に新しい会社へ転職した場合は転職先に提出します。年内に転職しなかった場合、自分で確定申告を行う必要がありその際に必要となりますので、その場合にも必ず受け取っておきましょう。・年金手帳厚生年金保険の加入を証明する手帳です。転職先でも同じものを使用するため、転職先へ提出する必要があります。もし会社が保管している場合、必ず受け取りましょう。また、退職後の仕事が決まっていない場合は、失業中に国民年金の種別変更をする際にも必要になります。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉にもあるとおり、退社・入社する際に必要な手続きを一つひとつきちんと行うことによって、初めて「転職成功」となります。こうしたポイントをしっかり把握して、前職の会社と転職先の会社、双方に対して誠実な対応を心がけましょう。この記事を見たあなたにはこちらもおススメ【初めての転職を成功させるコツ】転職活動の始めから終わりまでの流れを知ろう ! 【ココだけは必ずチェック】求人情報を見極めるための6つのチェックポイント【最低限おさえておきたい】書類選考で合格する履歴書 & 職務経歴書の書き方【最低限おさえておきたい】転職必勝のために守るべき面接のマナーとポイント

2017.02.20

山田モーキン
転職活動マニュアル

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【最低限おさえておきたい】転職必勝のために守るべき面接のマナーとポイント

書類選考を通過し、いよいよ面接。ここで内定を獲得できるかどうかが決まります。面接を成功させるためには、あらゆる準備やノウハウが必要になりますが、今回は最低限守るべき面接マナーについてご紹介します。面接に出向く前の準備「面接」と言っても、何も面接官と直接話すことだけではありません。面接に出向く前に「万全の準備」をしていくことによって、内定獲得率を高めることができます。自信を持って面接に臨むために準備すべきポイントを、シミュレーションしながらチェックしましょう。 ◇面接シミュレーション 1　服装/身なり基本的には男女ともスーツが基本。「しわになっていないか ?」「ほこりがついていないか ?」「ネクタイが曲がっていないか ?」など、鏡でしっかりチェックしましょう。華美な髪型、メイク、アクセサリーは厳禁です。 ◇面接シミュレーション 2　入室軽くドアを 3 回ノック→「失礼します」とはっきり大きく言って入室→面接官の目をしっかり見てから「どうぞよろしくお願いいたします」と声をかけて一礼→面接官から「どうぞおかけください」と言われてから着席…この一通りの流れを頭に入れておきましょう。名刺をいただくときは、きちんと両手で受け取り、「ちょうだいします」と答えます。机がある場合には左手前に置きましょう。机がないときは、しまう旨を一言断ってからしまいます。 ◇面接シミュレーション 3　面接中基本的には面接官からの質問に対して応えていく流れとなります。問に対する自分なりの答えをハッキリとした口調でわかりやすく答えるように心がけましょう。面接官から「何か聞きたいことはありますか」と聞かれたら、事前に準備していた質問内容を、誠意を持って投げかけましょう。「ありません」と答えるより、積極的に質問するほうが、好意的に受け取られることが多くなります。 ◇面接シミュレーション 4　退室退室の際は、まず椅子の横に立って「ありがとうございました」の一言と共に一礼。さらにドアの前に行き、そこでも「失礼します」と言い、軽く一礼してから退室します。面接時の基本的な質問内容に対する対応面接では、ある程度、面接官が質問するテーマや内容は決まっています。まずはそうした基本的な質問内容に対して、どのように応えていくかが重要です。 ◇現在の仕事内容これまでの職歴と共に、現在（退職した方は前職）、どのような業界・企業でどのような仕事をしているのかを話します。さらに在籍中、特に目に見える成果を出した場合には、そのエピソードにも触れてアピールしましょう。 ◇転職理由ここではなるべく「もっと成長できる環境で活躍したい」「裁量権の大きいポジションで、高い目標に向かってチャレンジしたい」など、「ポジティブ」な理由を話すようにしましょう。 ◇志望動機単に「業績がいい」「業界でもトップクラスのシェアを持つ企業だから」「待遇がいい」といったありきたりな理由だけでは、面接官の心に響きません。事前に会社研究をしたうえで、自分なりの考え方を加えながら「その会社が持つ強みや技術力、社風や理念」など、独自の理由を話せるようにしましょう。 ◇仕事に関する志望応募企業でどのようなポジションで、どんな仕事がしたいのかを具体的に説明しましょう。さらに仕事を通じてどんな成果を出したいのかをハッキリ伝えましょう。 ◇諸条件の確認「希望給与額」などを聞かれた場合には、基本的には「御社の規定に従います」と回答するのが無難です。ただ前職の給与額も参考にしつつ、そこからさらに給与アップを果たしたい場合には、その数字と理由も語れるようにしておきたいところですこちらから企業側に質問する際のポイント面接とは基本的に採用側と応募側、それぞれが対等の立場で接することが常識。当然、応募者側から質問をしても、まったく問題ないばかりか、逆にその内容次第によっては大きなアピールにもなります。面接の場では、ぜひこちらからも質問をしましょう。【主な質問例】人材育成や将来のキャリアパスについて自分が入社後、どのような成長ができるのかを具体的にイメージできるような質問をすることによって、面接官に対して前向きなメッセージを伝えることができます。 ◇労働環境について休日や残業などの実態についての質問。仕事以外の時間も大切ですし、またその時間を使って資格取得のための勉強など、仕事にも生かすことも可能なのでしっかり確認しておきましょう。 ◇給与・待遇について一番気になるポイントですが、気を付けたいのはいきなりこの質問をしないこと。ある程度ほかの質問をしてから、前職のキャリアと給与額を伝えつつ、目安としての給与額や待遇について聞いてみましょう。以上、まずは基本的な面接ノウハウについてご紹介しました。そのすべてに共通するポイントとしては「どんな質問に対しても誠実かつ素直に回答すること」「面接中はつねに落ち着いて行動すること」「ポジティブな回答をすること」「積極的に質問すること」といった点。面接とは、面接官との対話、つまりコミュニケーションなのです。それを心がけて面接に臨むことを忘れてはいけません。こうした点をしっかり守りながら、あとは実際の面接で失敗を恐れずチャレンジしていきましょう。この記事を見たあなたにはこちらもおススメ【初めての転職を成功させるコツ】転職活動の始めから終わりまでの流れを知ろう ! 【ココだけは必ずチェック】求人情報を見極めるための6つのチェックポイント【最低限おさえておきたい】書類選考で合格する履歴書 & 職務経歴書の書き方【円満退職が成功のカギ】転職を成功させるために必要な手続き　退職から入社まで

2017.02.20

山田モーキン
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【最低限おさえておきたい】書類選考で合格する履歴書 & 職務経歴書の書き方

「応募したい企業が見つかった !」そうなればさっそく応募することになりますが、その際大事になるのは「履歴書 & 職務経歴書」。企業側はまず、この2つの書類を元に選考して実際に面接をするかどうかを判断します。書類選考に合格するためにも、最低限必要な履歴書 & 職務経歴書の書き方を心得ておきましょう。最低限、ココだけは押さえて ! 履歴書の正しい書き方どこかの企業に勤める場合に必要となる履歴書は、多くの方がすでに書いたことがあるはず。そこでもう一度、履歴書の項目をチェックしてみましょう。 ■基本情報・日付 : 提出日、もしくはその前日の日付を記載。さらに履歴書全体における日付も「西暦」「元号（昭和・平成）」のいずれかで統一する・氏名 : 「ふりがな」= ひらがな、「フリガナ」= カタカナでそれぞれ記載する・写真 : 好印象を与えるような表情と、スーツなどきちんとした服装で撮影。直近 3 か月以内に撮影したものを添付する。履歴書サイズの写真の裏に生年月日と氏名を書き、きちんとのりづけすること・年齢 : 送付時の年齢を記載する・住所 : 都道府県からマンション名まで、正確に記載する・電話番号 & メールアドレス : 電話はできれば携帯電話など日中連絡が取りやすい番号を記載。メールアドレスは勤務先のものではなく個人用のものを記入する ■学歴・職歴情報原則として「最終学歴の1つ前」の学歴から記載します。例 : 大卒の場合は「高校卒業年次」から記載するまた、学部学科など、専攻していた学問や研究テーマも詳細に記載しましょう。職歴に関しては、時系列かつ正式名称で記載。入退社のみならず、部署異動があった場合もその年月や部署名を記載します。最終行に「現在に至る」と記載し、その下の行に右寄せで「以上」と締めくくります。 ■志望動機自分のピーアールをするための重要な項目であり、企業側も書類選考する際に重要視している項目です。そのため、この欄に関しては以下の点に留意しながら、できる限りの思いを込めて記入しましょう。 ●企業側がどういう人材を求めているのかをしっかり理解したうえで、その趣旨に沿う内容で作成する ●企業に対して応募しようと思った理由を、できる限り詳細かつ簡潔にまとめる ●自分の強みを生かして、企業でどのような活躍ができるのかを想像して記入する ●将来、どのようにキャリアアップしたいのか、それによって企業にどのような貢献ができるのかを深く考え提示する ■本人希望欄免許資格欄これまで取得した資格・免許の正式名称を記入するが、特に応募する企業で生かせる資格・免許を優先して記載さらに現在習得訓練中や勉強中のものもあれば、併せて記入する趣味特技欄人間性をアピールできる項目なので空欄にはせず、しっかり記入。もし多趣味の場合には絞り込んで、その分、趣味や特技に対する強いこだわりや思いを記入する本人希望欄原則「貴社規定でお願いいたします」と記載。募集職種が多い場合には、その中で特に希望する職種を記入する。そのほかの希望がある場合は、この欄ではあまり記載せず、直接、面接などの場で話したほうが無難最低限、ココだけは押さえて ! 職務経歴書の正しい書き方履歴書と共に重要なのが「職務経歴書」。今まで転職したことがない方にとって、職務経歴書は初めて作成することになるはずです。ここではまず、基本的な職務経歴書の作成ポイントをチェックしていきましょう。 ●チェックポイント1　枚数職務経歴書は履歴書と違い、特に「1枚で記載しなければならない」といった明確な規定はありません。しかし一般的には「A4用紙 1～2枚」に収めるのがベストだとされています。あまり何枚にも増やしてしまうと、書類選考する際の作業が煩雑になるためです。 ●チェックポイント2　書式（編年体形式/逆編年体形式/キャリア形式）同じく職務経歴書の場合、履歴書のように書式が明確に決まっているわけではありません。しかし、選考する企業側が読みやすいようにするための書式が決まっています。中でも「編年体形式/逆編年体形式」「キャリア形式」の2つが、主な書式として存在します。 ◇編年体形式/逆編年体形式過去から現在へ（編年体形式）、または現在から過去へ（逆編年体形式）、時系列にその時々の業務内容をまとめていくスタイル。職務についての習熟度を効果的に伝えることができる ◇キャリア形式職務経験を業務内容やプロジェクト単位にまとめる方法で、技術職など専門性の高い職種や、転職回数の多い方向けまずはこのどちらかの形式を、自分のこれまでのキャリアを考慮しながら、より自分に向いたものを選択しましょう。そのうえで、以下のポイントに留意し、作成していきます。・経歴要約冒頭に、応募企業で特に活かせそうな経歴を300文字以内を目安に要約することによって、企業側が興味を抱きやすい内容にします。・本編（編年体形式/逆編年体形式）見出し : 入社や配属、異動などの業務経験配属・職務配属先 : 実績や評価を簡潔に記載しつつ、昇進・昇格・転職歴もここに明記業務内容 : 業務内容はもちろん、資格取得や自己啓発活動、社内外の表彰などアピールできる点があれば併せて記入する・本編（キャリア形式）期間 : 時間経過を併記するプロジェクト内容 : 実績、評価を含む内容を詳細に記入することで、携わったプロジェクトの重要性や、そこで学んだ業務知識などについてアピールするプロジェクト内での役割 : プロジェクトに携わった人数、そこでの自分の果たした役割を記入することによって規模や技術力、コミュニケーションスキルを強調する（* エンジニアの場合に記載することが多い項目） ●チェックポイント3　全体の書式など・一人称（「私」や「僕」など）は不要・できるだけ個条書きに（*「～をしました」というような文章にしないようにする）・行頭や行末を揃える・社内用語や一般的でない略語を使わず、正確な言葉を使う・業務経験や実績に関わりのない内容は記載しない・退職理由は「一身上の都合」とすることが基本以上、まずは「履歴書」および「職務経歴書」の基本的な書き方やチェックポイントをご紹介しました。職種別や年齢別によっても書き方の工夫はできるので、その点に関してはまた改めてご紹介させていただきます。この記事を見たあなたにはこちらもおススメ【初めての転職を成功させるコツ】転職活動の始めから終わりまでの流れを知ろう ! 【ココだけは必ずチェック】求人情報を見極めるための6つのチェックポイント【最低限おさえておきたい】転職必勝のために守るべき面接のマナーとポイント【円満退職が成功のカギ】転職を成功させるために必要な手続き　退職から入社まで

2017.02.21

山田モーキン
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【ココだけは必ずチェック】求人情報を見極めるための6つのチェックポイント

転職する際に、まずどんな行動を起こしますか ? 通常は、転職サイトなどに掲載されている「求人情報」のチェックからスタートすることが多いと思います。一言で求人情報といっても、さまざまな情報が掲載されています。転職を成功に導くために、何をどのようにチェックするべきでしょうか。ここでは、チェックポイントをまとめてみました。あなたの中の「転職先企業に求める基準」を作る ! 具体的な求人情報をチェックする前に、大事なことがあります。まず「あなたの中にある理想の転職先企業の条件」をしっかり認識し、設定すること。人によって、理想の転職先企業の条件はさまざまです。「仕事の中身にこだわりたい ! 今の職場では経験できない新しいことにもチャレンジしたい !」「なんといっても給与が一番 ! 今よりも10%以上の給与アップを実現したい !」「今住んでいるところがすごく気に入っているから、自宅から通えるところがいい !」「会社の安定性が重要。前職の企業は経営が傾いて将来に対する不安があったため、安心して長く働ける企業がイチバン !」「今、毎月の残業時間が 100時間を超えるほど多忙…。だから次のところはなるべく残業がなく、その分家族との時間を大事にしたい !」例えば上記のように「仕事内容」「給与待遇」「勤務地」「会社の経営状況」「勤務時間」と、人によって何を重視するかで、求人情報の見方も大きく異なります。もちろん、どの項目に関しても「よりいい条件」に当てはまる企業が理想の転職先となるのは当たり前ですが、その分、そうした「人気企業」は転職へのハードルが高くなるのが世の常。そこで自分の中で「優先順位」をつけることによって『これだけは絶対に譲れない !』という基準を設定することが、現実的に転職を成功させる大きな要素となります。あなたが理想の転職先企業に求める条件と、その優先順位づけをまず再確認してから、その条件に合った求人情報をチェックしましょう。チェックポイント1　応募条件どんなに魅力的な仕事や給与待遇が用意されていたとしても、応募条件を満たしていなければ、転職を成功させることはほぼ不可能です。応募条件には大きく以下の3つの表記がされているケースが一般的。「必須条件」…求人企業が応募者に求める経験内容や年数・専門資格などに関する表記「歓迎条件」…必須条件というわけではないが、免許や経験など、あれば優遇する条件「求めるタイプ」…主に性格や志向など「人間性」に関して求人企業が求める条件このうち「必須条件」は特に書かれてはおらず、「未経験歓迎」という表記もあります。その場合は特に必要不可欠な条件はないということになります。こうした条件を自分が満たしているかどうかを確認することが、求人情報を探す最初のチェックポイントとなります。チェックポイント2　仕事内容求人企業側から提示されている応募条件を無事クリアしていると確認したうえで、次に大事なのは、どんな仕事を担当することになるのか ? という点。「担当する業務の内容と役割」「配属先に関する情報（組織・部署の規模や人員構成など）」「入社後すぐに取り組む業務」「将来、取り組むことになる業務」こうした情報を細かくチェックしていくと、前職と比較しながら自分に「できそうな仕事」と「今すぐはできそうもない仕事」がおぼろげながら見えてきます。前職と同じ職種を希望するなら比較的イメージしやすいと思いますが、もしまったく異なる職種に転職を希望する場合、仕事内容に書かれている情報でわからない言葉などがあれば、すぐに調べてみましょう。チェックポイント3　給与・休日・勤務時間「自分のやりたい仕事ができる求人情報が見つかった !」といって、安心してはいけません。現実的に仕事をするうえで重要になるのは、「給与」と「勤務時間・休日」という、普段の生活に直結する条件。給与に関しては「月給」「年俸制」「昇給・賞与」「インセンティブ（歩合給など）」といったように、企業によって給与制度が異なります。しかしどの企業においても法律で規定されている最低賃金を記載する必要があるため、まずはこの金額をチェック。併せて、企業によっては「モデル月収・年収例」という形で、例えば「入社 3 年め・30 歳・年収 450 万円」という表記がありますので、この数字も参考になるはずです。また「休日・勤務時間」に関しても、「完全週休 2 日制（1 週間のうち必ず 2 日間は休み）」「週休 2 日制（毎月のうち 1 週間に 2 日間休みの週がある。毎週必ず 2 日間休めるわけではない）」「シフト制（毎月●～●日間休み）」といったように、さまざまな設定があります。それに加えて「夏期休暇」「年末年始休暇」「慶弔休暇」「有給休暇」などの休みも記載されていますので、そこもチェック。「年間休日●●●日」という点も確認したほうがいいでしょう。勤務時間に関しては、基本、労働基準法で定められた「1 日 8 時間以内」という定時の勤務時間が記載されていますが、残業が発生することも当然考えられます。その点に関しては「月平均残業●●時間」などというように記載されている場合もあるので、特に勤務時間を重視するなら、そうした項目も要チェックです。チェックポイント4　勤務地や福利厚生特に大きな企業によっては、複数の勤務地で募集しているケースがあります。その場合は、希望する勤務地への応募が可能かどうかや、将来の転勤の可能性などについても併記されている場合があるのでチェックしましょう。記載がない場合は、直接、企業に問い合わせる必要があります。通勤費や家族手当をはじめ、社会保険の加入や健康診断、社宅など、充実した福利厚生の制度を持つ企業もあります。チェックポイント5　企業情報求人企業のHPには、事業内容や社員数、直近の売上額などが記載されています。さらに「求人企業からのメッセージ」として、応募者に対して自社に入社するメリットなどをアピールするコーナーもありますので、その点も一通りチェックしたうえで、自分が求める企業条件と照らし合わせてみましょう。求人企業の経営状況が気になる方は、求人情報に記載されている情報だけではなく、企業 HPや四季報等もぜひチェックしてください。チェックポイント6　雇用形態意外と見落としがちなのですが、求人情報には「正社員」だけではなく「契約社員」「準社員」「嘱託社員」「派遣社員」といったように、多様な雇用形態が記載されています。雇用形態によって給与待遇や将来のキャリアアップなどにも違いが出てきますので、忘れずチェックしてください。準社員や契約社員は、企業によって定義が異なることがありますので、それも要チェックです。以上、まずは求人情報をチェックする際に、最低限、外せないポイントのみをまとめてみました。こうした情報をしっかり確認したうえで、自分の理想とする条件と照らし合わせながら、具体的に応募したい企業を絞り込んでいきましょう。この記事を見たあなたにはこちらもおススメ【初めての転職を成功させるコツ】転職活動の始めから終わりまでの流れを知ろう ! 【最低限おさえておきたい】書類選考で合格する履歴書 & 職務経歴書の書き方【最低限おさえておきたい】転職必勝のために守るべき面接のマナーとポイント【円満退職が成功のカギ】転職を成功させるために必要な手続き　退職から入社まで

2017.02.20

山田モーキン
転職活動マニュアル

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【初めての転職を成功させるコツ】転職活動の始めから終わりまでの流れを知ろう !

「そろそろほかの企業に転職したいな。でも転職って何をどうすればいいのか…」そんなあなたに対して、転職活動を成功させるために必要なノウハウをご紹介します。第 1 回めの今回は「調べる→応募する→面接する→内定 & 入社」という、転職活動の基本的な流れについて改めて確認しましょう。転職活動の基本的な流れその1「調べる」「さあ、これから転職するぞ !」と思ったとき、最初にするべきことは「転職先企業」について、しっかり調べること。学生時代の就職活動とは違い、勤務経験がある転職の場合、前職（現職）と比べてより詳細に調べていくことが、理想の転職を実現するために特に必要不可欠な要素となります。「仕事内容」「応募条件」「勤務地」「給与・待遇・福利厚生」「勤務時間・残業・休日」「募集企業の経営状況や規模」このように、1つの求人企業をチェックする際にも、これだけの項目をしっかり見比べる必要があります。では、これらの情報をどこでチェックするか ? 「転職サイトに掲載中の情報」「求人企業の Web サイト」が主な情報源。ほかにも口コミサイトや業界・知人からの情報などもあります。しかし、まずは上記 2つの情報を主にチェックしながら、「自分にとって理想の条件」を見出し、その条件に合った企業を選びましょう。【詳しくは、こちらのレポートをチェック !】 →* 転職ノウハウコンテンツ「求人情報を見極める6つのチェックポイント」へリンク転職活動の基本的な流れその2「応募する」自分にとって理想の条件を満たす企業や、少し興味のある企業を見つけた場合、次のアクションに進むことになります。この場合、転職サイトでは一般的に「応募」することになるわけですが、最近では「気になる」「興味がある」といった、さまざまなアクション方法が用意されています。応募する場合は、明らかに対象企業に対して「入社したい」という意志を表示するアクション。それに対して「気になる」「興味がある」に関しては、「ちょっと興味があるけど、入社したいと思うほどの気持ちにはなっていない」というケースに該当します。その場合「気になる」「興味がある」と登録だけでもしておけば、後日、対象企業からより詳細な情報を入手できるケースが多く、その情報を元に改めて応募するかどうか検討することも可能です。またいざ応募する場合、必要なのが「履歴書」「職務経歴書」といった『自分をアピールする材料』。学生時代の就職活動と違い、転職で特に重要視されるのが「職務経歴書」になります。職務経歴書の書き方ひとつで、書類選考に合格できるかどうかが決まるほど重要な存在になりますので、ぜひ職務経歴書の正しい書き方をしっかり身につけてください。【詳しくは、こちらのレポートをチェック !】 →* 転職ノウハウコンテンツ「書類で合格する履歴書&職務経歴書の書き方」へリンク転職活動の基本的な流れその3「面接する」無事、応募が完了すれば、求人企業側の選考がスタートします。選考には大きく分けて「書類選考」と「面談・面接」という2つの段階があります。書類選考に関しては、多くの場合、転職サイトから応募した段階で、登録した履歴書や職務経歴書の内容を企業側がチェック。そこで特に問題がなければ、「面談・面接」の段階に進みます。「面談」と「面接」の違いは、以下のとおり。「面談」…求人側と応募側、双方がお互いに対する理解を深めるための「情報交換の場」「面接」…お互いを見極めるための「選考の場」面談に関しては、比較的リラックスした雰囲気の中で知りたいことを率直に質問しながら企業に対する理解を深め、さらに興味を持てばその後「面接」に移行します。そして面接では、「自分の強みやアピールポイント」「企業に対して、自分がどれだけ貢献できるか ?」「待遇面など企業側に対する要望」などに関して、自分に興味を持ってもらうための「プレゼンテーションの場」としてアピールする必要があります。まさにこの面接の場こそ、転職成功の可否を決める最重要ポイント。そのため、面接に臨む際には周到な準備が必要です。【詳しくは、こちらのレポートをチェック！】 →* 転職ノウハウコンテンツ「転職必勝のために守るべき面接のマナーとポイント」へリンク転職活動の基本的な流れその4「内定 & 入社」無事に面接を終えると、その後、選考結果の合否通知が企業側から届きます。見事「内定」の通知を得れば、晴れて転職成功 ! …と思ってしまいがちですが、「立つ鳥跡を濁さず」という言葉同様、その後の対応によって転職成功の真意が決まります。「いつまでに入社の返事をすればいい ?」「複数の企業に応募・面接していて、2社以上からほぼ同時に内定を得たらどうする ?」「事情があって内定を辞退したい場合、企業側にどう連絡するのがベスト ?」「内定後、入社時期や待遇面など諸条件の確認はどう進めればいい ?」「今勤めている企業に対して、いつまでに退職の通知や手続きをすればいい ?」など、内定を得てもその後、やるべきことはいくつかあります。こうした一つひとつの確認・作業をしっかり進めることによって、晴れて新しい転職先での第一歩がスタートするのです。【詳しくは、こちらのレポートをチェック！】 →* 転職ノウハウコンテンツ「転職を成功させるために必要な手続き」へリンク以上「調べる→応募する→面接する→内定 & 入社」という、転職活動の基本的な流れについて簡潔にご紹介しました。この流れを理解したうえで、各段階における転職成功のための具体的なノウハウについてチェックしていきましょう。

2018.02.13

山田モーキン